Empresas agilizam processos de seleção

Quando uma empresa abre uma vaga, a área de RH já sabe o que a espera: centenas de currículos para serem avaliados, com a árdua tarefa de selecionar alguns, leia-se poucos, mais adequados ao perfil da vaga. Algumas ferramentas disponíveis no mercado permitem ao selecionador avaliar e escolher esses candidatos, selecionando apenas os melhores para as próximas fases do processo, como entrevistas e dinâmicas.

O processo de pré-seleção pode ser todo realizado pela Internet, o que garante à empresa uma economia de tempo, material e pessoal técnico para aplicação e correção de testes, além de evitar a concorrência de candidatos não-qualificados para a vaga. Caso o candidato não tenha computador ou conexão à Internet, os testes podem ser realizados na própria empresa.

A empresa pode enviar uma série de testes, por e-mail, aos candidatos que mais lhe interessam, para avaliar alguns pontos considerados indispensáveis no desenvolvimento da função que está em aberto. Esses testes avaliam inteligência geral (lógica abstrata, numérica, verbal etc); conhecimentos específicos (espanhol, inglês, marketing); conhecimentos de informática (softwares e linguagens de programação); adequação executiva (mentalidade executiva, ARSEM, integridade profissional etc) e testes para estagiários e trainees - nesse caso, são aplicados testes mais simples.

Os testes têm um tempo limite, durante o qual devem ser respondidos, para então serem enviados à empresa e avaliados pelos selecionadores, e podem ser realizados uma única vez, aumentando a fidedignidade do processo de avaliação. Além de servirem como instrumento de pré-seleção, os testes também podem ser utilizados depois das entrevistas, como instrumento para auxiliar o processo de seleção.

Autor: Cristina Balerini
Fonte: Estilo e Gestão de RH

Veja como o processo de pré-seleção pode ser todo realizado pela Internet